Si vous êtes un responsable d’une entreprise, vous serez confronté au recrutement de collaborateur. À un moment donné de votre vie professionnelle, vous serez obligé de recruter de nouvel employé afin de faire développer votre activité. Un recrutement doit alors se baser sur le respect de certains critères très importants. En supposant que vous voulez faire le recrutement vous-même ou que vous pensiez le confier à une agence, il est nécessaire que des règles soient respectées. Nous vous proposons dans cet article de découvrir les étapes d’un bon recrutement.
Quelles sont les étapes pour réussir un recrutement?
Plusieurs étapes déterminent le processus de recrutement. La première chose que vous devez faire est de veiller à bien rédiger la fiche de poste. Une fiche de poste est la première chose avec laquelle le candidat rentre en contact avec l’entreprise. L’objectif de la fiche de poste est de relater les besoins précis de l’entreprise en précisant les compétences dont elle a besoin. Vous devez faire le nécessaire pour produire une fiche de poste claire et professionnelle afin de séduire les candidats. Ensuite, vous devez présélectionner les candidats de façon efficace et professionnelle. Vous devez prendre le temps de bien étudier les candidatures des différents candidats. Nous vous conseillons de vous baser sur leur CV. Prenez le temps de lire et d’analyser les différents CV de chaque candidat en classant de côté les candidats dont leur profil pourrait vous intéresser. Vous pourrez par la suite convoquer les différents candidats retenus à un entretien d’embauche. Cette séance d’entretien d’embauche doit être le moment pour vous de juger les capacités et les aptitudes du candidat.
Le processus de recrutement passe aussi par la finalisation du choix du candidat. Selon le nombre de personnes que vous désirez embaucher, vous devez porter votre choix sur les candidats dont vous jugez les aptitudes capables et intéressantes. Vous ne devez surtout pas fonctionner sur les sentiments. Enfin, vous devez veiller à une bonne intégration du nouveau recru dans le milieu social et professionnel.
